…di apprendistato. Sotto altro profilo, chiedeva la declaratoria di illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato da F.XXX L.XXXXXXX s.r.l. per assenza ingiustificata dal servizio, asserita…...
…da avente ad oggetto la declaratoria di illegittimità del licenziamento irrogato. Il licenziamento per giusta causa pone, invero, a carico del datore l' onere di provare, ex art. 5 L. n. 604 del 1966,…...
…eitera ex art. 346 c.p.c. le difese rimaste assorbite in ordine alla conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo ed in ordine all' aliunde percep…...
…ato e poi trasformato a tempo indeterminato a far data dal 1/3/2018, ha impugnato il licenziamento per giusta causa, intimatogli in data 10/10/2019, deducendone l' illegittimità per vizio formale di c…...
…o 13 ottobre 2021 (documento 7 parte ricorrente ) , la società comminava al M.XXXXX "licenziamento per giusta causa, ai sensi e per gli effetti dell' art. 2119 cc. e 87 e 88 C.C.N.L. Edilizia Artigian…...
…ia difensiva Resistente OGGETTO: Inquadramento superiore - licenziamento ritorsivo - licenziamento per giusta causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato telematicamente il 22.11.2019, X.XX L. L.X h…...
…bunale di Treviso n. 18/21 pubblicata in data 22 gennaio 2021 In punto: impugnazione licenziamento per giusta causa CONCLUSIONI: Per parte reclamante : voglia l' Ecc. ma Corte d' Appello, ogni contrar…...
… scusava per il comportamento tenuto. In data 4 Novembre 2020 la società intimava il licenziamento per giusta causa, qualificando la condotta del ricorrente in termini di grave insubordinazione. In da…...
…017 gli era stato riconosciuto il 4 livello. Il rapporto di lavoro si è concluso per licenziamento per giusta causa il 4.9.2018 (doc. 4 ricorrente, doc. 2 resistente ) , giudicato legittimo con senten…...
…testazione disciplinare (v. doc. 5 fasc. ricorrente) con cui viene disposto anche il licenziamento per giusta causa (senza neppure il rispetto delle formalità di cui all' art. 7 L. n. 300/1970 per non…...
